[Infográfico]Chefe x líder: como gerenciar melhor sua equipe

O que torna uma pessoa um chefe ou um líder? Qual é a grande diferença?

Uma equipe precisa de uma liderança, alguém que irá tomar a frente dos projetos e orientar todos os envolvidos.

Um chefe pode ser a pessoa responsável pelo trabalho a ser realizado, mas a forma como guia o time por esse processo não é nada saudável, e deixa as pessoas frustradas e estressadas.

O melhor rendimento de qualquer equipe é encontrado através da função de um líder que busca o melhor de cada um dos envolvidos e coloca o projeto e o profissionalismo acima de vaidades pessoais.

Liderar um grupo não é uma tarefa fácil, mas precisamos sempre tomar o cuidado de não cair em maus hábitos que nos tornam o tão odiado chefe.

Todo chefe tem capacidade de crescer para se tornar um líder, e consequentemente melhorar os resultados e satisfação de sua equipe.

Mas para isso é importante identificar as características que são um problema e precisam ser melhoradas.

Para isso montamos para você um infográfico com os principais aspectos de um chefe em comparação a um líder.

Se você identificar comportamentos típicos de um chefe, é bom prestar atenção no seu time e nos seus projetos, pois as chances são grandes de seus funcionários estarem infelizes e o trabalho não estar atingindo o potencial que poderia.

Parece interessante? Então baixe o infográfico completo em alta resolução aqui ou veja a imagem abaixo para entender as diferenças entre um chefe e um líder.

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Fatos e Estatísticas para Tweetar:

(Tweet) Um chefe coloca-se na posição de superior.
(Tweet) Um líder trata os membros da equipe como iguais.
(Tweet) Um chefe faz fofoca e elege favoritos.
(Tweet) Um líder desaprova fofocas e procura unir a equipe.
(Tweet) Um chefe pressiona e estressa os funcionários.
(Tweet) Um líder motiva a equipe.
(Tweet) Um chefe procura culpados.
(Tweet) Um líder trabalha para corrigir o erro.
(Tweet) Um chefe controla pelo medo.
(Tweet) Um líder conquista respeito e admiração.

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